Комментарий: Не так быстро, - что температура может быть вашим сотрудником

Это имело смысл, в то время.

Массачусетс основе USCO Distribution Services инк необходимых дополнительных рабочих и гибкость, кадровые услуги может привести его грузовых и складских операций. Таким образом, контракт с кадровых услуг на поставку временных работников, которые все признали, что они сотрудники кадровой службы и не USCO. Сотрудники работают под надзором и контролем инспекторов USCO и выполнил с политикой в USCO.

Работники не были, однако, охваченных коллективным договором, на котором Компания является участником. Это соглашение необходимо USCO вносить взносы в возчиков и автотранспортной отрасли пенсионного фонда от имени работников за каждый час работы охватываемых трудовой договор. Аудит взносов компании показали, компания сделала никаких взносов за работу, проделанную на временных работников.

USCO сказал он обязан делать взносы от имени временных сотрудников, когда он их, - но не от имени этих временных работников, потому что они чужие сотрудников.

Но эти временные рабочие делали такую же работу сотрудников компании осуществляется, бок о бок с теми же общего вида надзора. В результате, возчиков и автотранспортной отрасли Пенсионного фонда представители считали, временных рабочих были наемными работниками в соответствии с общим правом тест, который ставит вес по оценке, который контролирует порядок и способ выполнения работы, связанной.

В конце прошлого месяца, округа штата Массачусетс вынес решение в Лангоне В. USCO Distribution Services инк, что эти темпам, возможно, были сотрудники кадровой компании по их индивидуальным контрактам, но они были также сотрудники USCO на взносы в пенсионный фонд. Кроме того, суд приказал USCO платить больше, чем $ 22000 в фонд взносов.

Суд зрителей в Тихоокеанском Северо-Западе может также помнить, что подобный вопрос привел лет судебного разбирательства с Microsoft. Этот случай, Визкейно В. Microsoft, начал с ревизии со стороны IRS.

Поскольку соглашения Microsoft с фрилансеры указанный они независимые подрядчики, они были выплачены плату, а не заработной платы, а поскольку они не получают заработную плату, не было удержание. В конце этого этапа, IRS пришла к выводу рабочие действительно работников. Этот вывод привел к новому витку судебных разбирательств, на этот раз из-за права рабочих-сотрудников для участия в планах Microsoft в пользу. Коллективный иск решен за $ 96880 тысяч.

Не каждый работник является сотрудником. Некоторые из них законно фрилансеров, независимых подрядчиков, добровольцев или не работник контракта помощь. Мудрым бизнес будет выяснить, заранее, имеет ли он подрядчиков или сотрудников, если не по другим причинам, чем быть в соответствии со многими законами, которые регулируют работу, и многие обязательства, которые проходят через трудовых отношений.

В декабре 1997 года в США по равным возможностям трудоустройства Комиссия опубликовала руководство органов по применению законов о РВЗ контингента рабочих размещенных Временная занятость агентствам и другим Кадровые фирм. Как и в других руководств этого агентства, это одна доступна по адресу <a href="http://www.eeoc.gov" <target="_blank" rel="nofollow"> www.eeoc.gov / A>. Это руководство начинается с замечания, что: Кадровые рабочие фирмы, как правило, подпадают под антидискриминационных законов. Это потому, что они, как правило квалифицировать как "сотрудники" кадровой фирмы, клиент, которому они назначены, или обоих. Таким образом, штатное расписание предприятия и клиентов, которым они назначить рабочие не могут дискриминировать работников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности.

Раздел VII не только права, которые могут применяться. В 2000 году в КСРТ выдается отдельное руководство органов по вопросам применения Закона об инвалидах и контингент рабочих размещенных Временные агентствам и другим Кадровые Фирмы и совместные работодатели имеют обязательства в соответствии с федеральным и государственным законам отпуск по семейным обстоятельствам, а также с подробными правилами, на котором работодатель предоставить необходимые уведомления сотрудников и которые работодатель обязан продолжать медицинские услуги в период федеральной защитой отпуск.

Кадровые компании входят занятости пейзаж сегодня. Хорошие успешной, поскольку они обеспечивают большую пользу предприятиям, но они не всегда являются единственным работодателем для целей сложный массив занятости и пособие законов.

Паула А. Барран, партнер-основатель на основе Портленд Барран Либман LLP, практикует труда и трудового права с 1980 года. В дополнение к обеспечению регулярных консультаций работодателя, Паула ручки занятости разбирательства в государственные и федеральные суды по трудовым спорам и занятости арбитражных судах.