Фонд семьи Кайзер резюме выгоды работодателя здоровья
Фонд семьи Кайзер в Работодатель Польза для здоровья 2006 Ежегодный обзор показывает замедление темпов роста премий за 2006 год, третий год подряд темпы роста снизились. Однако рост расходов на медицинское страхование по-прежнему опережает темпы инфляции и рост заработной платы рабочих.
Премии
В период с весны 2005 года и весной 2006 года, премии для работодателя при поддержке медицинского страхования выросли на 7,7 процента, по сравнению с 9,2 процента больше, с 2004 по 2005. Несмотря на это снижение, премии продолжает расти гораздо быстрее, чем общий уровень инфляции, 3,5 процента, а заработная плата прибыли, 3,8 процента. Премии для семьи увеличились на 87 процентов с 2000 года.
Более 75 процентов работников поступил в планы в области здравоохранения с одной охват и более чем 90 процентов работников поступил с семьей охвата делать взносы на общую здравоохранения премию за их охвата.
Рабочих в среднем $ 627 способствовать ежегодно в счет стоимости одного покрытия и $ 2973 ежегодно в счет стоимости семейного страхования. С 2000 года ежегодные взносы работника увеличилась на $ 293 для одного покрытия и $ 1354 для семьи.
Популярные поставщика организаций (PPOs) по-прежнему охватывают большинство работников, на 80 процентов, а медицинское обслуживание организаций, охватывающих 20 процентов, пункт услуг планов, охватывающих 13 процентов, высокая франшиза здоровья планы, охватывающие четыре процента, а обычные планы, охватывающие 3 процентов.
Распределение затрат
В дополнение к своим взносам премии, большинство работников, зачисленных в работодателем при поддержке планов в области здравоохранения производить дополнительные выплаты, если они используют медико-санитарной помощи. Шестьдесят девять процентов зарегистрированных работников с одного покрытия в PPOs в план общего франшизы, которые должны быть выполнены до плана льготы предоставляются. Кроме того, около 60 процентов зарегистрированных работники сталкиваются доплаты, когда они идут к врачу $ 15 до $ 20 на каждое отделение визита.
Наличие работодателя при поддержке планов
Доля фирм, которые предлагают пользы для здоровья, по крайней мере некоторые из их сотрудников упала на 61 процентов с 69 процентов в 2000 году. Вероятность того, что фирма предлагает медицинские пособия зависит от размера фирмы, и только 48 процентов из самых маленьких компаний, от 3 до 9 рабочих, принести пользу, по сравнению с 90 процентов фирм с 50 или более работников.
Чтобы компенсировать увеличение расходов на здравоохранение, работодателей и впредь оказывать потребителей направлены планы в области здравоохранения, такие как высокая франшиза планы, которые могут быть сопряжены со здоровьем сберегательных счетов (HSAs) или здоровья возмещения расходов (HRAS) и сосредоточить внимание на болезни программ управления и образования.
Двадцать шесть процентов работодателей предлагают медицинские пособия включать один или несколько заболеваний управления программ в их планах в области здравоохранения. Восемнадцать процентов фирм в 2006 году, рассматривает вопрос об осуществлении HSAs или HRAS в свои пакеты пользы для здоровья контролировать затраты.
