Комментарий: Подготовка сейчас несколько новых федеральных законов

колонке в прошлом месяце, посмотрел на наличие федеральных контрактов через стимулом законопроект и сопутствующие требования. Один из них является использование E-Verify, чтобы подтвердить, что работники по закону право на работу в США

E-Verify федерального правила подрядчик регулирования спорных создана через распоряжением бывшего президента Джорджа Буша. Она была задержана вдаваясь в действие до завершения судебного решения.

В прошлом месяце федеральный суд в штате Мэриленд подтвердил это правило, и он должен был вступить в силу 8 сентября. Торговая палата США, обжаловали решение суда, но правила вступили в силу, как планировалось, и федеральных подрядчиков в настоящее время обязаны использовать свободный E-Verify сайт для подтверждения своих сотрудников правовых право на работу.

В этом месяце, основной упор делается на 2 законов, принятых в последние дни правления администрации Буша. Оба закона направлены прежде всего на страховой отрасли, но иметь негативные последствия для работодателей, так.

Генетическая информация Nondiscrimination закона

Генетическая информация Nondiscrimination закона, или GINA, обсуждался в Конгрессе в течение 13 лет ученые во всем мире работают на полную отображения генома человека. В 2008 году, через пять лет после генома человека был завершен проект, GINA был подписан в закон. Занятости положениям закона вступает в силу с 21 ноября.

GINA распространяется на всех работодателей с 15 и более работниками, а также агентств занятости, профсоюзов и программ, обучение по месту работы. В GINA, работодатель не может просить, требовать или купить генетической информации перспективного сотрудника, служащего или члена семьи сотрудника. Это включает в себя генетические тесты, информацию о семейной истории болезни, либо информация о плода или законном эмбриона.

Работодатели не могут использовать генетическую информацию в их приеме на работу, поощрение или обстрел сотрудников, и не должны дискриминировать заявителя или работника в условиях занятости на основе генетической информации.

Есть исключения GINA, наиболее значимыми из которых является получение семейной истории, когда это необходимо соблюдать требования FMLA сертификации. Если вы думаете, что случай, когда от вас могут потребовать, чтобы собрать или раскрывать генетические данные, вы сможете найти более подробную информацию о правилах и исключениях, а также шаги, которые работодатели должны быть готовы принять на <A HREF = "HTTP: / / www.littler.com "целевых =" _blank "относительной =" NOFOLLOW "<> www.littler.com / A>.

Психическое здоровье Закон о равенстве

Работодатели с 50 и более работниками, которые предлагают либо полностью застрахован группы планы в области здравоохранения и самофинансирования планы группы здоровья пострадавших в результате психического здоровья Закон о равенстве. Новый закон вступит в силу 3 октября планов, которые будут в течение первого года плана или после этой даты. Штатные планы должны соблюдать закон, поскольку они продлить после 1 января 2010.

Новый закон требует пострадавших работодателей предоставлять планы в области здравоохранения, предлагающие те же ограничения обращения и финансовых потребностей в области психического здоровья и выгод использования вещества беспорядок, как они делают в медицинских / хирургического пособия. Согласно данному Закону, франшизы, со-платежи, между страховщиком и страхователем, и из своего кармана расходы на психическое здоровье выгоды не может быть более строгими, чем те, которые применяются в медицинских и хирургических пособий.

Например, если ваш план в размере $ 1 млн предельный срок на медицинские и хирургические выгоды, не может положить предел $ 100000 на психическое пользы для здоровья. Аналогичным образом, если ваш план был предел 60 посещений в год для психического здоровья, но выгоды не ставит никаких ограничений на аналогичных медицинских и хирургических пособий, что план будет являться нарушением.

Закон не предписывает, что психическое здоровье и злоупотребление вещества выгоды лечения предоставляется, но и для планов, которые предлагают покрытия, закон требует паритета.

Работодатели с менее чем 50 работников, не подпадающих под действие Закона. Кроме того, есть исключение сдерживанию роста расходов доступна, если чего план вашей организации в соответствие потребует значительного увеличения расходов. Чтобы получить право на освобождение по сдерживанию расходов, увеличение должно соответствовать определенным финансовым пороги и должны быть утверждены лицензии актуария.

Ховард Рубин Управляющий акционер Портленд служба Литлер Мендельсона. Он представлял интересы государственных и частных работодателей в сфере занятости и вопросах трудового права для более чем 20 лет. Его основное внимание традиционно вопросам трудового права, такие как представителя работодателей в профсоюзной организации, переговоры и трудовых арбитражей. Связаться с ним можно на 503-889-8861 или <a href="mailto:hrubin@littler.com"> hrubin@littler.com </ A>.

Дон Stait, помощником юриста в Портленде в офис Литлер, помощь в подготовке этой статьи. С ним можно связаться по адресу <a href="mailto:dstait@littler.com"> dstait@littler.com / A>.