Комментарий: Сотрудники медицинской марихуаны

Один из самых распространенных вопросов, которые я слышу от клиентов: "Мы работника медицинской карты марихуаны; что же нам делать?" Работодатели часто не уверены в своих правах и обязанностях, когда речь идет о борьбе с работниками, провести законное право курить марихуану в штате Орегон. Многие обеспокоены тем, что такие сотрудники пользуются иммунитетом от дисциплины, и имеют законное право на горшок курить на рабочем месте без последствий. Другие твердо убеждены, что они могут прекратить действие такого работника без второй мысли, но хочу подтверждения, прежде чем они на курок. Вот некоторые пути решения этой общей ситуации.

По состоянию на 1 января насчитывалось 26274 жителей штата Орегон, которые несли действительную медицинскую марихуану карты выдается государством. В настоящее время 14 государств, в том числе Орегоне, Вашингтоне и Калифорнии, есть какой-то закон, разрешающий ее использование.

Насколько легко для одного сотрудника, чтобы получить право курить марихуану медицинской? В 2009 году более 96 процентов людей, которые подали документы на карте штата Орегон удалось получить 1. Иными словами, это намного проще получить медицинскую карту марихуаны, чем для получения водительских прав. О 8000 жителей Малтнома, Вашингтоне и Клакамас стран имеют право на использование медицинской марихуаны. Вполне вероятно, что большинство компаний либо сотруднику медицинскую карту марихуану и не будет иметь один в ближайшем будущем. Работодатели должны понимать их права и обязанности.

Закон, принятый по избирателей референдума в 1998 году, и включает в себя язык информирования работодателей, что они не обязаны "включать использование медицинской марихуаны на рабочем месте". Тем не менее, какие-то экспансионистские судей прочитал, что язык очень узко. В 2005 году в штате Орегон апелляционный суд восстановил судебный процесс дискриминации по признаку инвалидности привели к сотруднику, который был уволен за положительный результат теста на марихуану на работе, несмотря на то, что он был медицинскую карту марихуаны (Уошберн В. Колумбия лесных товаров). Апелляционный суд постановил, что если работодатель может оказаться окончательно, что сотрудник "используется" марихуаны в то время как на работе, или, что работник был каким-то нарушения во время работы, он не может просто прекратить сотрудника без запуска вразрез с законом. Беда в том, что нет окончательных тест, который доказывает, что работник мешает марихуаны.

Вскоре после этого решения, Верховный суд США шагнул в дискуссии постановление (в другом случае), что федеральное правительство оставляет за собой право преследовать в судебном порядке марихуаны в соответствии с федеральным законом, несмотря ни на какие государственные законы, допускающие использование марихуаны. Орегон Министерство юстиции предупреждает пользователей медицинской марихуаны предложено проследовать на свой страх и риск федерального обвинения, но что она не будет закрывать программу. В 2006 году в штате Орегон Верховный суд отменил ранее принятое решение Уошберн, - но по другим причинам - хотя один из судей в знак необязательных заявление, Орегон судов не должно быть наказание работодателей, которые запрещают практику, которые являются незаконными в соответствии с федеральным законом.

Перемотка вперед и по сей день. Законодательное собрание штата и не смог принять какое-либо законодательство, которые бы внести ясность по этому вопросу и обеспечить помощь беспокоит работодателей, несмотря на несколько попыток. Апелляционный суд вновь передал потери работодателей в 2008 году, по решение в пользу медицинских пользователь марихуаны который был прекращен на работе (В. Эмералд боли стали изготовители). И Верховный суд штата Орегон в очередной раз решила вернуться к рассмотрению решения по апелляции. Это решение можно спуститься в любой день, и большинство наблюдателей, суд не уверены, как это решение скажется на занятости пейзаж. При всей этой неопределенности, что работодатель делать?

Работодатель имеет различные варианты. Как правило, работодатели, которые хотели бы принять агрессивный подход может информировать всех своих работников, которые они принимают "нулевой терпимости" подход к решению всех незаконных наркотиков, в том числе медицинской марихуаны, а также дисциплины всех работников, которые с положительной реакцией последовательно. Хотя есть некоторые очевидные юридических рисков с этим подходом, работодателей может чувствовать себя несколько уверены, что волна, как представляется, превращаясь в их пользу, и суды в Калифорнии и Вашингтоне, похоже, поддерживают этот подход.

Умеренный подход будет рассматривать любую просьбу об пройти из-за медицинского использования марихуаны, как просьба о разумном приспособлении под закон об инвалидах. Хотя работодатели обязаны разместить сотрудников с медицинскими условиями, они обычно имеют право выбирать, какие размещение применять, и работодатели могут изучить другие варианты, помимо позволяет марихуаны.

Работодатели желающих принять очень консервативный подход может позволить медицинской марихуаны для работы с ними, если они проявляют явные признаки обесценения. Однако, эти работодатели могут рискуют халатности иск должен что сотрудник ранить себя, ни других, потому что, как известно, трудно обнаружить нарушения деятельности, и есть опасность, что авария вызвана употребление марихуаны может привести к катастрофическим ущерба и массовых правовой ответственности .

Работодатели должны пересекать свои пальцы и надеяться, что Верховный суд штата Орегон обеспечивает окончательность к этому вопросу в предстоящем решении. До тех пор, работодатели могут чувствовать, как они между молотом и наковальней в том, как подходить к этому вопросу.

Богатые Meneghello, управляющий партнер отделения Портленд Фишера